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En 2022, Gary Lacasse a assumé le rôle de Directeur général à l’Institut d’arbitrage et médiation du Canada (IAMC), inaugurant une ère pivotante pour l’organisation. Avec un regard attentif sur l’évolution des besoins des parties prenantes, Gary s’est engagé dans un voyage pour remodeler la trajectoire de l’IAMC au sein du secteur dynamique de la résolution des litiges.

Avant d’embrasser le secteur à but non lucratif, Gary a tracé un chemin distingué dans le secteur privé, culminant en tant que Directeur Stratégique des ventes et du marketing. Cependant, animé par un profond changement d’éthique professionnelle, il a orienté son expertise pour alimenter les missions de nombreuses entités à but non lucratif. Fort d’une solide expérience en finance et en communication, Gary a renforcé des organisations telles que la Commission québécoise de la santé et du bien-être, COCQ-sida, le Conseil des gais et lesbiennes du Québec, la Chambre de commerce de Tremblant, et la Fondation Tremblant.

L’engagement de Gary à faire progresser les connaissances s’étend au-delà des frontières organisationnelles. Il a participé activement à diverses initiatives de recherche, couvrant l’étude de cohorte CHIWOS sur la santé sexuelle et reproductive des femmes vivant avec le VIH au Canada, UQAM-Plurielles, l’Indice de stigmatisation, et le développement de lignes directrices médicales clés pour la recherche sur le cannabis et la douleur chronique, publiée en 2023. Ses engagements ont également porté sur des domaines critiques tels que la santé mentale et le VIH, soulignant son approche holistique des défis sociétaux.

En tant que Directeur Exécutif, Gary entreprend une quête visionnaire, forgeant des partenariats innovants et impulsant des recherches révolutionnaires. Son leadership sert de pierre angulaire pour dessiner le paysage futur de la profession de résolution des litiges, façonnant son essence, son identité et sa direction.

Gary Lacasse

Executive Director, ADR Institute of Canada (ADRIC)

Corporate Members

Nouvelles

  • Recours aux méthodes de prévention et de règlement des différends (PRD) pour la résolution de différends mondiaux en matière de propriété intellectuelle (PI) – Partie 1 – Les ressources offertes aux parties en litige
  • La procédure de médiation-arbitrage : Un mécanisme efficace pour résoudre les différends testamentaires et successoraux
  • L’art de la collaboration dans un monde de rapport de forces : Repenser la résolution de conflits

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